去年以来，龙州链激广西龙州县紧紧围绕发展新质生产力布局产业链，建强革新推行“链长制+驻公司务队+一线识别干部”模式，红色活产将党的党建动政治优势、组织优势转化为产业高质量发展的业新强劲动能。

秉持大抓产业、龙州链激主攻工业的建强理念，立足比较优势、红色活产资源禀赋，党建动重点打造糖循环、业新铝循环、龙州链激边贸落地加工、建强食品加工4条主导产业链，红色活产出台《关于建立龙州县工业振兴产业业务链及挂点业务团队工作方案》等文件，党建动将53家规上公司及拟培育上规公司作为重点业务对象，业新绘制产业发展路线图、任务书和时间表。

推行链长负责制，由县委常委担任产业链链长，组建由“1名县处级领导+1名部门主要领导+N名党员”组成的“驻公司务队”，围绕用地、用工、融资等难题，建立“收集—交办—处理”闭环链条，协助重点公司处理难题160余个，争取政策补贴3200余万元，助力边贸落地加工公司产值超22亿元，较2024年增长2倍。选派35名党员干部驻守重点村屯开展巡矿护矿，打击违采盗采，保障新翔生态氧化铝项目达产满产，产值同比增长38%。安排38名懂外贸、懂法律、懂金融的党员干部下沉口岸一线，协调通关查验、物流中转等事宜，助力水口—驮隆口岸升级开放。

建立联系走访、台账管理、进展报告、定期研判等4项制度，落实链长“每周组织专题调度、每半月通报工作进展、每月汇报县委县政府”的常态机制，促成39家上下游公司建立稳定供销合作。通过“阵地共用、活动联办、党员互学”，引导链上公司与行业协会商会、金融税务机构党组织结对，搭建政策解读、金融对接、税务咨询等业务窗口。构建“产业链党委+科研院所+产业基地”协同合作模式，推动与南亚所等科研院所签订共建协议47份，实现科研成果与产业需求精准对接。

把推动产业发展的实绩作为考察干部的关键内容，注重听取专项工作组、产业链专班等意见，将想干事、能扛事、干成事的干部选出来、用起来，年内提拔晋升表现突出的干部199人，让有为者有位。约谈年度考核连续2年排名靠后的领导干部7名，调整优化领导班子成员46名，让无为者让位。组建干部观察员队伍，摸排一批熟产业、作风硬、有潜力的好苗子，分类将209名公务员、203名事业单位人员纳入出色年轻干部库。每月举办“兴龙先锋学堂”“越南语学堂”各2期，组团赴广东鹤山等地考察学习25批次，着力提升干部业务产业发展能力，确保后继有人。（龙组轩）